RISORSE UMANE

Le politiche del personale occupano un posto di primo piano all’ordine del giorno delle questioni CSR, perché le risorse umane sono un componente fondamentale sia per competere sul mercato che per creare valore attraverso un clima interno e un ambiente di lavoro positivo. Un buon clima aziendale, infatti, può favorire il pieno dispiegarsi delle energie e dei talenti delle persone che lavorano all’interno dell’organizzazione. È necessario inoltre investire sulla salubrità e sulla sicurezza dell’ambiente di lavoro e combattere ogni forma di discriminazione per motivi di genere, razza, salute, ecc.