POLITICHE DI GENERE

Le imprese socialmente responsabili sono sensibili all’attuazione di politiche di genere nella gestione delle risorse umane. Dotandosi di strumenti adeguati per far emergere eventuali fattori discriminanti all’interno del contesto lavorativo, analizzano il sistema di ruoli, relazioni, processi e procedure dell’azienda. In particolare, è necessario focalizzare l’attenzione sugli aspetti organizzativi, culturali e comportamentali che uomini e donne esprimono nell’organizzazione, considerando le differenze in termini di bisogni, condizioni, competenze, abilità. Per far sì che queste differenze siano un valore aggiunto per l’azienda e non un fattore di rischio, è opportuno improntare la cultura e le pratiche aziendali su politiche di genere che intervengano sulla gestione dell’impresa in tutte le sue fasi, a partire dalla selezione del personale, dalla sua formazione, dalla definizione delle carriere, dalla valutazione delle competenze, fino alla composizione del management.